一、 总则

保安人员是公司形象的代表，必须做到：

1、精神饱满  

2、纪律严明  

3、礼貌待人  

4、反应迅速

二、主要任务：

  1、 保障公司的财产及员工的人身安全。

2、 维护公司的各项规章制度并执行。

3 、维护公司厂区宿舍的正常运转。

4 、做好公司厂区、宿舍、饭堂的稽核工作.

5、 做好来访登记和快递收发工作，做到文明执勤。

三、保安守则：

 1、值班时应着制服，随时保持通信 畅通。

 2、督促员工上、下班打卡并维持好秩序。

 3、上班时间员工外出凭 人员放行条外出，有请假的人员须提供请假单黄联并

    打卡外出。

4、公司车辆凭放行条外出，无放行条， 保安有权制止外出。

5、外来车辆保安凭放行条进行检查核对，核对无误方可放行。

6、无关人员不准在保安室闲聊或做与工作无关的工作。

 7、不定时巡查厂区，对厂区的物品进行检查，防止意外发生。

8、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时制止，并及时报告行政部处理。

9、不定时巡查各楼层宿舍、水、电源开关及 厂区 ，保证重要区域的财产安全。

10、餐厅就餐时维护秩序，就餐时宣导员工应在指地的餐厅就餐，以维护公司形象。

11、保持保安室及厂区大门附近的清洁卫生。

四、值班规定：

1、上班时保安必须保持仪容整洁，精神状态良好，态度和蔼，认真负责。

2、对来访人员应礼貌热情，并做好登记。

3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须请假并有人代班，不得让无关人员进入保安室或逗留。

4、值班保安严禁睡觉，违者乐捐100元/次;看小说杂志、 玩手机,违者乐捐10元/次;值班前4小时内严禁喝酒,违者乐捐100元/次。

5、加强厂区、宿舍、水电、消防设施的巡查管理，发现问题及时上报 行政部 处理，因工作失职造成的损失，将按公司规定 追究当班保安责任 ，事态严重者开除并移交公安机关处理。

五、门禁制度：

人员进出管理：

1、公司员工进入工作场所应着装工衣和不得穿拖鞋 ，对未着装工衣者不让进入工作场所，对违反规定者保安应予以纠正，对违纪态度恶劣者，保安登 记姓名、部门，上交 行政部处理。

2、员工上班时间外出应持部门主管核准的 人员放行 条，无条外出者保安有权制止其外出，对强行外出者应登记并及时上报行政 部 。

3、员工在厂区、宿舍和车间应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮垃圾、随地吐痰和个人仪容不整者进入厂区。

4、被公司除名或离职人员，保安应凭核准后的人员放行条给予放行，并严格检查其行李及物品，严禁带有公司的任何物品离开。

5、外来人员来访时，保安应先帮其联络受访人，征得同意后，并持有效证件登记完毕后，方可进入。

6、上班时间严禁私访，若确实有特殊情况需部门主管同意后方可会客，时间不得超过10分钟。

7、禁止员工带外来人员进入厂内，如有特殊情况，须向肖总申请，异性客人不得带入宿舍 留宿。

车辆进出管理：

1、公司车辆外出必须持部门主管核准的 放行条 交保安处登记。

2、外来车辆入厂时应在保安处登记，出厂时保安应严格检查，如有携带本公司物品，应由部门相关负责人在 物品放行条上及出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对无误后方可放行。

3、所有车辆进入公司后，均应按规定区域停放，值班保安应管理协调好外来车辆的停放。

物品进出管理：

1、员工及外来人员携带行李进出厂时，须自觉接受保安的检查与登记。

2、携带物料、加工零件、样品及其他物品出厂时，须有部门相关负责人在 物品放行条上注明并签字，核实无误后方可出厂。

3、供应商送原材料时，保安应先做好登记，宣导送货人员打电话通知 仓管收货 。

4、如对外出的人员、车辆和携带物品有疑问时，应及时询问相关人员确认。

严禁进厂的外来人员：

1、携带易燃易爆等危险物品的人员和车辆。

2、不明身份和衣冠不整者。

3、推销产品及收购废品的人员及车辆。

4、非洽谈公务的人员和车辆，或者是洽谈公务但拒绝登记的车辆。

5、来访人员报不清受访部门及人员者。

6、来访人员不能够提供有效证件者。

严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁品者。

2、携带食物进入车间者。

3、衣冠不整、形象太差者。

4、未经主管核准，擅自带客参观者。

5、已离职者。

严禁出厂的人员、车辆及物品：

1、人员车辆出厂拒绝检查者。

2、货物出厂无物品放行条或与 物品放行 条不符合者。

3、虽有人员放行条，但是无部门主管审核签字 。

4、本厂车辆外出，无放行条者。（情况特殊需经理电话告知）

5、员工外出携带公司物品，人员放行条上无 部门 主管审核签字。

6、员工外出携带物品与物品放行条不符合者。

保安检查时注意事项：

1、态度和蔼，语气委婉，不可大声呵斥。

2、不可触及被检查人的人身，检查时谦和有礼，避免引起受检人员的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

3、严禁公报私仇，故意刁难。

六、突发事件的处理：

1、遇火灾、水灾等自然灾害时要勇于救护，情节严重的要迅速向相关部门和主管汇报。

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与其他保安人员、行政部联络 ，并立即拨打当地派出所电话报警，处理完毕后要将事情经过详细记录于当班日记录上，严重事件要保护好现场。

3、员工之间发生争执、纠纷或不轨行为，保安应及时制止事态的发展；本厂员工与外厂人员发生争执、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告行政部 处理。

4、员工发生急病或工伤等紧急事件时，应立即通知行政部，以便安排厂车及时送医院治疗。

七、工作交接：

值班状况交接：

1、按时交接班，接班人员应提前15分钟到达岗位，如接班人员因故未到，当班人员不能离岗，擅自离岗者作旷工处理，发生的一切问题由交班者负责。接班者不按时间接班，视具体情节作出处理; 接班人员要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，交班保安应详细说明。

2、查看值班日记录，检查所要交接的资料或物品。

3、所交接物品，应当面交接清楚，检查清楚，并详细记录于当班日志上，如交接后方发现物品、文件遗失或损坏的，由接班保安负责。

用具的交接：

1、交接班时仔细检查保安室电话、电器的使用状态。

2、接班时电话、电器和登记本如有人为损坏应追究当事人责任。

3、所交接物品应当面交接清楚，检查清楚并详细记录于当班日记录上。